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EcoVadis評(píng)估泰禾再獲優(yōu)異成績(jī),摘取銀牌!

時(shí)間: 2021-10-14 7206

金秋時(shí)節(jié),我們又迎來(lái)了一個(gè)好的消息!在公司社會(huì)責(zé)任工作組及四家生產(chǎn)基地的共同努力下,泰禾在本年度EcoVadis評(píng)估中取得了55分的優(yōu)異成績(jī)!獲得銀牌!

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分?jǐn)?shù)解讀:本年度評(píng)估結(jié)果,泰禾的總分在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平,與上次評(píng)估持平,高于行業(yè)70%以上受評(píng)估企業(yè)。各主題得分較為均衡,勞工人權(quán)和商業(yè)道德主題均為60分,環(huán)境和可持續(xù)采購(gòu)主題均為50分,都屬于較好的成績(jī)。

需要說(shuō)明的是,2021年EcoVadis重新評(píng)估了泰禾及子公司的規(guī)模,由此前的M級(jí)調(diào)整為L(zhǎng)級(jí),問(wèn)卷難度相應(yīng)加大;為此,泰禾在社會(huì)責(zé)任體系的改進(jìn)方面比往年投入了更多的資源,以確保在審核標(biāo)準(zhǔn)提高的情況下,取得好的成績(jī)。

能取得較好的成績(jī),主要得益于以下幾點(diǎn):1. 本年度,我們加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)工作對(duì)接和培訓(xùn);集團(tuán)組織了多層次多種形式的線上或線下培訓(xùn),從管理層到中、基層員工代表都積極參與;2. 繼續(xù)編制符合GRI Standard核心方案的CSR報(bào)告并由第三方完成審驗(yàn);3. 進(jìn)一步圍繞環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德以及可持續(xù)采購(gòu)方面,進(jìn)行多維度(政策、措施、績(jī)效等)的提升與改進(jìn)。

下一步計(jì)劃:往者不可諫,來(lái)者猶可追。取得的成績(jī)固然可喜可賀,但如何保持,并在未來(lái)取得更好的成績(jī)才是關(guān)鍵。在獲悉摘得銀牌的第一時(shí)間,泰禾國(guó)際CSR辦公室立即組織分析總結(jié)會(huì),并就下一步計(jì)劃及持續(xù)改進(jìn)方向,特別是社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)體系完善、各基地與集團(tuán)更為緊密的協(xié)同、重點(diǎn)關(guān)注碳排放等方面進(jìn)行了深入探討,為下一年度持續(xù)改進(jìn)和提升制訂了更為翔實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃方案。

未來(lái)已來(lái)。在企業(yè)規(guī)模由M級(jí)升為L(zhǎng)級(jí)之后,后續(xù)將持續(xù)保持難度較大的L級(jí)問(wèn)卷審核;2021年7月之后,EcoVadis改變了規(guī)則,超過(guò)三項(xiàng)紅標(biāo)360°觀察問(wèn)題的企業(yè)不予授牌;獲牌和成績(jī)保持的難度可想而知。

騏驥一躍,不能十步;駑馬十駕,功在不舍。我們相信,有CSR工作小組的不懈努力,有各基地各團(tuán)隊(duì)的大力支持,有每一位泰禾人的積極參與,CSR & EcoVadis未來(lái)一定會(huì)取得更好的成績(jī)!

文/QHSE管理部

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